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Serie Frameworks

Las cuatro decisiones de Scaling Up

Escrito porEmilio Fantozzi

Gente, estrategia, ejecución y caja. El modelo de Verne Harnish son cuatro frentes permanentes que pesan igual, cada uno con su propia pregunta.

  • 3 min de lectura

Las cuatro decisiones son gente, estrategia, ejecución y caja. No son cuatro etapas ni cuatro pasos: son cuatro frentes permanentes que pesan igual y se miran a la vez, y cada uno viene con una pregunta que se responde sí o no.

El modelo es de Verne Harnish, en Scaling Up (2014). Un negocio no siempre se frena por una decisión mala. Muchas veces se frena por la que dejaste de mirar, y por eso el modelo sirve más como chequeo periódico que como plan.

¿Cuáles son las cuatro?

Gente. ¿Tenemos a la gente correcta haciendo las cosas correctas? Es la que te dice si la estrategia tiene manos para ejecutarse.

Estrategia. ¿Podemos crecer de forma rentable y diferenciada? Cómo te vas a diferenciar, y por qué eso te deja margen.

Ejecución. ¿Operamos sin drama y con consistencia? Procesos documentados y una cadencia fija de revisión, no una revisión cuando algo se cae.

Caja. ¿Tenemos el oxígeno para crecer? No el revenue que marcas arriba: la plata que efectivamente entró.

Cuatro bloques del mismo tamaño, sin ejes y sin orden. Las láminas que dibujan las cuatro decisiones como una rampa que sube afirman una secuencia que el libro no dice.

Cuatro bloques iguales en retícula de dos por dos, cada uno con el nombre de una decisión y su pregunta: gente, tenemos a la gente correcta haciendo las cosas correctas; estrategia, podemos crecer rentable y diferenciado; ejecución, operamos sin drama y con consistencia; caja, tenemos el oxígeno para crecer.

Las preguntas son del autor, y son lo que convierte cuatro sustantivos en algo que se puede usar. Sin ellas, «gente» y «ejecución» son dos palabras en las que todo el mundo está de acuerdo.

¿Por qué no van en orden?

Porque ninguna termina. No hay un momento en que la gente ya esté resuelta y toque pasar a la estrategia: las cuatro se atienden al mismo tiempo, todo el tiempo.

Es un detalle que se pierde apenas alguien las dibuja como una escalera o una rampa. Poner «gente» abajo y «caja» arriba sugiere que hay un orden y que la última es la meta, y ninguna de las dos cosas está en el libro. Por eso acá van como cuatro bloques del mismo tamaño.

¿Dónde lo usamos nosotros?

Es el modelo mental que usamos en todas nuestras compañías. Lo que a mí me gusta es que se conectan: la estrategia decanta en procesos y objetivos, esos procesos y objetivos pasan a ejecución con una cadencia fija de revisión, y la ejecución la hace la gente. Esa cadena es nuestra, no de Harnish — él las deja como cuatro frentes sueltos a propósito.

La caja la miramos distinto porque siempre hemos sido bootstrap. Nunca hubo una ronda detrás, así que es la que te da el oxígeno para tomar riesgos. Por eso buscamos pagos por adelantado con clientes que ya confían, contratos anuales en vez de mensuales, y perseguimos la cobranza.

El modelo es de Verne Harnish, en Scaling Up (2014).